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中金岭南公司举行企业文化理念体系发布会

【铝道】12月13日上午，中金岭南公吸波材料司企业文化理念体系发布会在深圳总部隆重举行，公司党委书记、董事长余刚，总裁张木毅，党委副书记吴圣辉，纪委书记彭卓卓，副总裁储虎、余中民、梁铭、郑金华、杨旭华，所属各单位班子成员、总部全体管理人员共160余人参加发布会。公司总裁张木毅主持发布会。

公司领导按动手印，共同启动了中金【中塑在线讯】岭南公司企业文化理念体系发布会。

公司党委书记、董事长余刚发表致辞，他回顾了公司几十年来的企业文化发展历程，强调了当前形势下加强企业文化建设的紧迫性，重申了开展企业文化落地的重要轧钢设备性。他指出，今年是公司 企业文化建设年 ，中金岭南在传承 做不到，没有理由 企业文化和深度把握广大员工诉求的基础上，充分凝聚核心管理团队的长远思考，围绕 三同三像 的文化追求，提炼成以 有限资源创造无限价值 为企业使命，以 世界一流的多金属国际化资源公司 为企业愿景，以 向善向上，共创共享 为企业核心价值观，及六大延伸理念构成的中金岭南新时期企业文化理念体系。理念体系进一步明确了公司的理想蓝图及价值标准，契合新时期企业发展特点与行业发展趋势，为团队建设和经营管理提供了战略决策依据，是全体员工必须全面领会并切实践行的行动指引，更是推动中金岭南文化实现创造性转化、1些科研机构及材料专家1直在致力于研究应力腐蚀开裂的课题创新性发展的重要成果。

对下一步企业文化建设，余刚提出了三点要求：一是要统一思想，高度重视。充分认识到宣贯《中金岭南文化典章》是一项关系公司长远发展的全局性、基础性工作，必须加强组 织领导，形成齐抓共管的合力，确保文化宣贯有序、有效、深入开展。各单位要迅速召开理念体系发布会，特别是党政一把手要身体力行、带头学习、率先垂范，让员工从管理者的言行和工作中感受到中金岭南的核心价值理念，自觉地成为文化建设的推动者、宣贯者和践行者。二是要结合实际，融入管理。把文化理念贯穿于企业管理之中，融入生产经营的全过程和各个环节，体现到具体的制度规范和操作流程，促进企业文化与管理制度深度融合，使员工既有价值观的导向，又有制度化的规范，形成刚性约束与柔性导向的安顺优势互补，使之成为全面提升公司核心竞争力和管理水平的重要基因。三是要创新载体，营造氛围。进一步丰富理念体系内涵，让员工切身体验到文化与自己息息相关，进一步加强对员工的人文关怀和心理疏导，关注员工需求，使员工善用其心、自净其心，切实把理念变成习惯，真正融入到血液里，落实到行动上，真正做到 固化于制，外化于行，内化于心 ，让创造价值的源泉充分涌流，让发展的成果惠及员工，形成强大的凝聚力和战斗力。

余刚希望全体员工以《中金岭南文化典章》为纲要，在实践中深刻领会企业文化精神实质，将自己的思想观念与企业精神统一起来，以实际行动推动公司实现高质量、高效益发展，携手共创美好明天！

余刚挥毫泼墨，写下 向善向上共创共享 八个金色大字，正式启动《中金岭南文化典章》，代表着中金岭南企业文化核心理念正式发布，标志着中金岭南开启了企业文化建设的新篇章。

会上，公司领导为各单位及劳模、员工代表颁发《中金岭南文化典章》，员工代表张萌分享了对公司企业文化建设的认识和感受。

*后，余刚带领全体与会人员进行企业文化宣誓， 我们骄傲，我们是务实进取、忠诚担当潜孔钻的中金岭南人，我们坚守初心，致力打造世界一流的多金属国际化资源公司，我们牢记使命，追求以有限资源创造无限价值，我们砥砺前行，向善向上、共创共享，谱写中金岭南新篇章！ 铿锵的誓言，坚定的承诺，表达了传承中金岭南文化，践行中金岭南文化的决心。